PROPOSAL TUNJANGAN HARI TUA KARYAWAN

Kepada Yth. :

Perihal :  Penawaran Program Asuransi Jiwa, dan Investasi untuk Program    Kesejahteraan Karyawan/Pesangon.     

Dengan hormat,

Pada kesempatan yang baik ini perkenankan kami Agency dari ROYAL SEAGULL  -       PT.AXA Financial Indonesia menyampaikan program kerja sama dalam pelayanan jasa asuransi jiwa & investasi untuk Program Kesejahteraan Karyawan atau persiapan dana Pesangon karyawan.

Penawaran yang kami ajukan sangat baik dan bermanfaat bagi kedua belah pihak karena program ini memberikan perlindungan asuransi jiwa dan memastikan kesejahteraan keuangan terutama pada saat pensiun bagi keluarga karyawan di perusahaan Bapak/Ibu.

Kami mengerti proposal terlampir masih memerlukan penjelasan yang lebih rinci, oleh karena itu kami bersedia dihubungi untuk memberikan penjelasan secara lengkap dan terperinci, baik kepada para pengambil keputusan maupun kepada karyawan  tentang program-program yang dimiliki PT. AXA Financial Indonesia.

Atas perhatiannya kami mengucapkan terima kasih.

 

Hormat kami,

Setijono                                                             

Financial Consultan

HP:0816-19 3537 1  021-330 8888 6

E/ axatower19@gmail.com

                                                                        

 

Manfaat Program Kesejahteraan Karyawan

AXA Financial Indoensia

	Bagi Karyawan ¨       Menyiapkan uang pesangon atau pensiun bagi karyawan sesuai dengan UU RI No.13 Tahun 2003 (tanggal 25 Maret 2003). ¨       Ketenangan dalam bekerja karena perusahaan telah mempersiapkan dana untuk kesejahteraan hari tua. ¨       Lebih focus dalam bekerja dan meningkatkan loyalitas karyawan karena merasa mendapatkan penghargaan lebih dari perusahaan. ¨       Polis dapat dipindah tangankan, sehingga atas persetujuan perusahaannya karyawan dapat membawa serta polis dalam hal karyawan pindah pekerjaan ketempat lain. ¨       Dapat memiliki program investasi untuk persiapan hari tua yang sesuai dengan kemampuan keangan karyawan dalam hal karyawan membeli program ini dengan metode pemotongan gaji..
	Bagi Perusahaan Ø  Menyiapkan cadangan dana pesangon atau pensiun karyawan, sehingga perusahaan tidak akan khawatir apabila banyak karyawan yang pensiun pada saat bersamaan. Ø  Meningkatkan image, dimana Perusahaan memperhatikan kesejahteraan para karyawan. Ø  Meningkatkan loyalitas dan kualitas kerja karyawan, pada akhirnya akan meningkatkan produktifitas perusahaan. Ø  Mengurangi resiko kerugian bagi Perusahaan yang mungkin timbul akibat meninggalnya karyawan tersebut. Ø  Memperhatikan dan menarik karyawan yang berkualitas.

 

BENTUK PENAWARAN

Program Dasar Ä  Program ini ditawarkan secara otomatis atau sukarela kepada karyawan. Secara otomatis berarti perusahaan mendaftarkan karyawan sebagai peserta asuransi, secara sukarela berarti bahwa karyawan secara tidak dipaksa boleh ikut atau tidak dalam program asuransi Dana Pesangon yang ditawarkan oleh AXA Financial Indonesia, dengan cara pemotongan gaji untuk pembayaran preminya, atau premi dapat berasal dari pihak perusahaan sebesar 100% atau pihak perusahaan membayar 50% dan karyawan 50%. Dalam hal Perusahaan Bapak/Ibu sebagai pembayar premi (baik 100%ataupun 50%) maka ; ü  Apabila karyawan meninggal dunia dan karyawan tersebut masih mempunyai hutang kepada perusahaan, maka Uang Pertanggungan dari Program Asuransi Jiwa dan Investasi Karyawan ini dapat digunakan untuk melunasi semua kewajiban tersebut. ü  AXA Financial Indonesia akan mengirimkan seluruh hasil investasi dari karyawan yang bersangkutan kepada perusahaan Bapak/Ibu untuk dapat digunakan sebagai Pesangon Karyawan, atau untuk kepentingan lainnya apabila hasil investasi telah melebihi dari Dana Pesangon yang seharusnya dibayarkan. Teknis Pelaksanaan Teknis Pelaksaan ini dapat didiskusikan untuk disetujui bersama agar pelaksanaan program ini dapat berjalan dengan lancar dan hasil yang maksimal. Untuk menyajikan manfaat yang lebih rinci dan biaya secara akurat dalam proposal, kami memerlukan data karyawan yang lengkap

K L A I M

 

Ada 2 macam klaim yang perlu kita informasikan kepada Bapak/Ibu :

1.    Klaim Meninggal Dunia.

2.    Klaim Investasi.

Klaim Asuransi

AXA Financial Indonesia memberikan kemudahan pada pembayaran klaim meninggal dunia, tanpa proses yang berbelit-belit, hanya memerlukan waktu 10 hari kerja jika diserta dokumen lengkap.

Guna mempercepat proses klaim atas polis, diperlukan data-data sebagai berikut ;

1.      Polis asli berikut kwitansi pembayaran terakhir.

2.      Formulir Klaim Meninggal Dunia.

3.      Surat Keterangan Dokter.

4.      KTP atas nama Almarhum.

5.      Surat Kematian dari Kelurahan setempat/Akte Kematian.

6.      Surat Keterangan Kematian dari Rumah Sakit/Dokter yang merawat terakhir kali.

7.      Kartu Keluarga dimana nama Almarhum telah dilakukan pencoretan oleh kantor Kelurahan setempat.

8.      Akte Perkawinan.

9.      Akte Kelahiran.

10.   Berita Acara Pemeriksaan dari Kepolisian apabila meninggal disebabkan karena Kecelakaan.

Klaim Investasi

Klaim Investasikan akan segera didapatkan dalam 7 hari kerja sejak dokumen yang dipersyaratkan telah diterima, yaitu ;

1. Form Pengajuan Perubahan Dana Investasi.
2. Copy KTP/Kartu Indentitas.

Asuransi Tambahan / Riders

1.         Maestrolink Accident Rider

        Manfaat, AXA Financial Indonesia akan membayarkan Uang Pertanggungan   Accident, Apabila Tertanggung meninggal dunia karena kecelakaan, diluar dari  Uang Pertanggungan Asuransi Jiwa yang juga akan diberikan.

2.         Maestrolink Total Permanent Disability Rider– TPD

        Manfaat, AXA Financial Indonesia akan membayarkan Uang Pertanggungan TPD dan Kontrak berakhir, Apabila Tertanggung mengalami Cacat Tetap Total baik karena kecelakaan maupun penyakit.                                                                                                              

3.         Maestrolink Critical Illnes Rider – Critical Illness Plus

        Manfaat,  AXA Financial Indonesia akan membayarkan Uang Pertanggungan CI Plus apabila Tertanggung didiagnosa menderita salah satu jenis penyakit dari 50 jenis penyakit yang dilindungi, dan perlindungan Asuransi Jiwa tetap berjalan.

4.         Maestrolink Hospital Income and Surgical Rider – HIS

        Manfaat , AXA Financial Indonesia akan membayarkan,

         -  santunan harian max. 120 hari per tahun termasuk ICU, sesuai dengan    plan/santunan harian yang telah dipilih, yaitu

            (IDR) 200.000, 300.000, 500.000, 1.000.000, 1.500.000 &  2.000.000

-   santunan pembedahan Kecil, Sedang, Besar & Kompleks

5.         Maestrolink Waiver

        Manfaat, AXA Financial Indonesia akan membebaskan premi dasar Maestro Link Plus hingga Tertanggung berusia 75 tahun, apabila Tertanggung mengalami Cacat Tetap Total baik karena kecelakaan maupun penyakit.

Tabel manfaat nilai investasi, pesangon dan warisan

Maestro link plus, Equity, 18%

No.	Usia	Jenis Kelamin	Masa Pembayaran Tabungan	Tabungan /Thn	Manfaat Nilai Investasi Tahun ke- (Rp.)				Nilai Investasi  diusia 55 tahun (masa pensiun)	WARISAN
					5	10	15	20
1	30	L/P	10	Rp 1.500.000	4.271.000	18.901.000	40.130.000	88.263.000	Rp197.574.000	Rp 25.000.000
2	35	L/P	10	Rp 1.500.000	4.189.000	18.503.000	38.785.000	84.381.000	Rp 84.381.000	Rp 25.000.000
3	40	L/P	10	Rp 1.500.000	4.023.000	17.690.000	36.119.000	77.022.000	Rp 36.119.000	Rp 25.000.000
4	45	L/P	10	Rp 1.500.000	3.679.000	16.097.000	31.217.000	63.679.000	Rp 16.097.000	Rp 25.000.000
1	30	L/P	10	Rp 1.500.000	4.072.000	18.079.000	37.670.000	81.624.000	Rp180.568.000	Rp 50.000.000
2	35	L/P	10	Rp 1.500.000	3.909.000	17.282.000	34.981.000	73.860.000	Rp 73.860.000	Rp 50.000.000
3	40	L/P	10	Rp 1.500.000	3.577.000	15.656.000	29.649.000	59.149.000	Rp 29.649.000	Rp 50.000.000
4	45	L/P	10	Rp 1.500.000	2.889.000	12.471.000	19.844.000	32.455.000	Rp 12.471.000	Rp 50.000.000

No.	Usia	Jenis Kelamin	Masa Pembayaran Tabungan	Tabungan /Bln	Manfaat Nilai Investasi Tahun ke- (Rp.)				Nilai Investasi  diusia 55 tahun (masa pensiun)	WARISAN
					5	10	15	20
1	30	L/P	10	Rp150.000	5.135.000	22.452.000	48.477.000	107.613.000	Rp242.155.000	Rp25.000.000
2	35	L/P	10	Rp150.000	5.059.000	22.083.000	47.231.000	104.015.000	Rp104.015.000	Rp25.000.000
3	40	L/P	10	Rp150.000	4.905.000	21.328.000	44.756.000	97.185.000	Rp 44.756.000	Rp25.000.000
4	45	L/P	10	Rp150.000	4.586.000	19.850.000	40.206.000	84.800.000	Rp 19.850.000	Rp25.000.000

CustCare:  0816-1935 371      021-330 8888 6       E://axatower19@gmail.com

             KLIEN  WORKSITE

2009 – Februari 2012

1	ABDULRAHMAN MUKIN, SE	35	DENIK SUSRIANA
2	ACHMAD SJUAIB	36	DEWI SUTEDJO
3	Aksara Sentra Komunikasi	37	Diklat Security PT. Garda Security
4	Anak Negeri	38	EDI KUSNADI, DRS
5	Anugrah Nusantara	39	Erdea Berkah Mandiri
6	APOTEK UBAYA	40	EVA HANDRIYANTINI
7	ARIFIN	41	FEMY'S
8	Asianpack Chen	42	FERDYANTO SALIM
9	ASIR	43	FIK.UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
10	Badan Diakonia Pegawai TLM	44	FISIP UNIV.PASUNDAN
11	BADAN DIAKONIA PEGAWAI TLM	45	Forum Komunikasi PKH Lamongan
12	Bangun Archatama	46	FOSMI GGT – PTT
13	Berkah Alam Berlimpah	47	Garda Total Securities
14	CATERING SELERA ANDA	48	GBI MEDAN PLAZA
15	CHERY FREDERICA LIOE	49	GBI Medan Plz
16	Cotton Centre Textile	50	GRAHACIPTA HADIPRANA
17	CV. Atta	51	GRAND PASIFIC PRATAMA
18	CV. BANDARA ASRI HOTEL	52	GUNAWATI KOKOH THAMRIN
19	CV. Berkat Anugerah	53	Guspurla Armabar
20	CV. Bhinneka Jaya	54	HARNI
21	CV. CITRA RAJAWALI	55	HENDY KUSUMA
22	CV. Faruna Jaya	56	HERMAN GUNAWAN
23	CV. INDOPRIMA	57	HJ.YANI MULYANI
24	CV. KAYU MULTIGUNA INDONESIA	58	HONGGO GUNTORO
25	CV. Metalindo Perkasa	59	Hotel Kristal
26	CV. Multi Computindo	60	Hotel Surya – Tretes
27	CV. MULTI TALENTA	61	I DEWA NYOMAN ARTHA
28	CV. PERDANA	62	I NYOMAN SUMANATA
29	CV. Rahmatan NurDjaman	63	IDA BAGUS SURYA SANJAYA
30	CV. SETIA JAYA	64	Indo Journey
31	CV. SINAR BAJA ELECTRIC	65	Inti Dacron Mandiri
32	CV. UNGGAS MAKMUR INDONESIA	66	Ispatindo
33	CV. VARUNA JAYA	67	JEMMY SETIOYUWONO
34	DANNY WINANTO	68	JM. WILSON PURBA

KLIEN  WORKSITE

2009 – Februari 2012

69	JOHANES LIENMANJUTAK	101	Perusahaan Otobus Cendana
70	JUSUF SUNARDI	102	PETRUS CAHYONO
71	Kanwil BPN Provinsi Jakarta	103	PLN Distribusi Jawa Timur
72	KHOE MIE ING	104	PO.MUNDUL
73	KONI	105	Prima Aluminium
74	KONIMEX	106	PRIMA RASA
75	Kopdit Ankara	107	Primer Koperasi “TRATAI JAYA”
76	KOPDIT ANKARA	108	PT. ADHI KARYA (Divisi-1 Konstruksi)
77	KOPERASI KPPU	109	PT. Adira Dinamika Multi Finance
78	KOPERASI SMPN 51	110	PT. ALTAMA SURYA ARSA
79	KUSMINTARI	111	PT. ANDHIKA LINES
80	LANNY GOENAWAN	112	PT. ARDENA CAKRA BUWANA
81	Mahkota Negara	113	PT. AREA BANGUN PUTRA SEJATI
82	MARTHYS ORTHOPAEDIC INDONESIA	114	PT. Bintang Sidoraya
83	MARYATUN	115	PT. BPR INDRA CANDRA
84	MASY ARIL HARAM TOUR &TRAVEL	116	PT. BPR TANAOBA LAIS MANEKAT
85	Matra Batubara Sakti	117	PT. Cakrawala Telecomm
86	Mega Niaga	118	PT. Cipta Karya Elektra
87	MELANI GOJALI	119	PT. DHARMA ANUGERAH INDAH
88	Merang Redd	120	PT. DUTA SARANA SUKSES
89	METALINDO PERKASA	121	PT. Dwi Agung Sentosa Pratama
90	Metrakimia Gunaserasi	122	PT. DWI AGUNG SENTOSA PRATAMA
91	Mitrasejahtera Agungtama	123	PT. ELECTRONIC INDONESIA
92	MULTI SPUNINDO JAYA	124	PT. GERIHADI PETROLINDO
93	MULYADI SUSANTO ALAMSYAH	125	PT. GRASIDA DECO LUBERLO
94	PAULUS EFFENDY	126	PT. HARAPAN BARU MIGAS
95	PD.BANK PERKREDITAN RAKYAT SUBANG	127	PT. HARUMDANA BERJANGKA
96	PD.KASIH ABADI	128	PT. INAHO JAYA LESTARI
97	PD.MUNCUL	129	PT. Indonusa Harapan Masa
98	PERGURUAN BUDI MULIA DUA	130	PT. INSANSANDANG INTERNUSA
99	Perguruan Tinggi Teknik Nusantara	131	PT. INTERLINK TECHNOLOGY
100	PERSEKUTUAN KERJA"PENTATRUST"	132	PT. JAYA SAKTI MAKMUR

KLIEN  WORKSITE

2009 – Februari 2012

133	PT. Jivan Jaya Makmur Telecom	163	RINI SETYANINGSIH
134	PT. KAPURINDO SENTANA BAJA	164	ROESDIJONO.DRS
135	PT. MAHKOTA KHARISMA SEJAHTERA	165	ROHAYATI MASITOH
136	PT. MENARA SUMBERDAYA INDONESIA	166	RS Kristen Ngesti Waluyo
137	PT. Mirota Batik	167	RS Rahman Rahim
138	PT. MULIA FLORIST	168	RS. EMANUEL
139	PT. Mulia Multi Mandiri	169	RS. Medica Lawang
140	PT. Multi Rejeki  PT. Pradowansa Suskes L.	170	RS. Panti Nugroho
141	PT. Naga Sakti	171	RSB An Nisa – Padang
142	PT. NOMRO JAYA	172	RSB Muhammadiyah
143	PT. NUSAMANDALA PRIMADAYA	173	RSIA GRAHA MEDIKA
144	PT. ONAJI TRI INDO	174	RSIA Puri Bunda
145	PT. PRADOWANSA	175	RSK.NGESTI WALUYO YAKKUM
146	PT. QUANTUM SARANA MEDIK	176	RSU Tarakan
147	PT. ROCKET CHICKEN	177	RUMAH SAKIT BUNDA
148	PT. ROKAN BARU	178	RUMAH SAKIT UMUM BUNDA
149	PT. ROLMAN	179	SANUSI TUPANG
150	PT. Sapta Sarana	180	Sek. Korpri Kab Subang
151	PT. SARANA DAYA ANUGERAH	181	Sekar Mas
152	PT. SBPI	182	Sekolah Islam Al-Furqon
153	PT. SEKAR MAS CITRA AGUNG	183	SETIA JAYA
154	PT. SINAR PELITA JAYA ABADI	184	SHERLY SURIATOKO SINAR MAJU
155	PT. Supralita Mandiri	185	SMK Bagimu Negeriku Semarang
156	PT. SURYA BANGUN PERSADA INDAH	165	ROHAYATI MASITOH
157	PT. SURYA KUSUMA PERKASA	166	RS Kristen Ngesti Waluyo
158	PT. SURYA MULTI INDOPACK	167	RS Rahman Rahim
159	PT. SURYARAYA INDAH	168	RS. EMANUEL
160	PT. Taman Safari Indonesia 3	169	RS. Medica Lawang
161	PT. THAMRIN BROTHERS	170	RS. Panti Nugroho
162	PT. WIRA NARA PUTRA KURNIA	171	RSB An Nisa – Padang

KLIEN  WORKSITE

2009 – Februari 2012

172	RSB Muhammadiyah	205	UD.LIEN
173	RSIA GRAHA MEDIKA	206	UD.SRIYANI
174	RSIA Puri Bunda	207	Univ Surabaya
175	RSK.NGESTI WALUYO YAKKUM	208	Universitas Indonesia (Fak.Kedokteran)
176	RSU Tarakan	209	UPPKH Kab. Gresik
177	RUMAH SAKIT BUNDA	210	UTANG JUJUR
178	RUMAH SAKIT UMUM BUNDA	211	VITAPHARM
179	SANUSI TUPANG	212	Wahana Dikara (Nissan Plg)
180	Sek. Korpri Kab Subang	213	WIRAWAN TJAHJADI
181	Sekar Mas	214	Wono Agung Sejahtera
182	Sekolah Islam Al-Furqon	215	X"ZEN
183	SETIA JAYA	216	Yayasan AL HUDA
184	SHERLY SURIATOKO SINAR MAJU	217	Yayasan AL-FATH INSANNIYAH
185	SMK Bagimu Negeriku Semarang	218	Yayasan Briliantoro Munardi Soernarwo
186	SMPN 29	219	Yayasan Budi Mulia
187	SPBU 54.808-02 PADANGKERTA	220	Yayasan Bunda Hati Kudus
188	SRI GUNAWAN, DRS	221	Yayasan Pawiyatan GITA PATRIA
189	SUKWAN SUMONO	222	Yayasan PENDIDIKAN KHAIRUL FIKRI
190	SUNARJO	223	Yayasan Pendidikan Kristen Ketapang
191	Suriwathi Beach Hotel	224	Yayasan Santo Fidelis
192	SUSANTI SETIA DHARMA	225	Yayasan Trinitas
193	SUTJI HANDAJANI	226	Yayasan UKAW Kupang
194	TENOWATY	227	Yayasan Universitas Tujuhbelas Agt Jkt
195	THERESIA D. KAKIAILATU	228	YUNI SURYAWATI, DRA
196	Toko Bhinneka Jaya	205	UD.LIEN
197	Toko Wis Bordir	206	UD.SRIYANI
198	Top Celular	207	Univ Surabaya
199	UD Cahaya Kharisma	208	Universitas Indonesia (Fak.Kedokteran)
200	UD Lien	209	UPPKH Kab. Gresik
201	UD. Air Mas	210	UTANG JUJUR
202	UD. MURIA POLTRY SHOP
203	UD. Sumber Mulia Motor
204	UD. Timbul Jaya Motor Ponorogo

KETENAGAKERJAAN

(Undang – Undang Republik Indonesia

No. 13 Tahun 2003 Tanggal 25 Maret 2003 )

Pasal 156

1    Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.

2    Perhitungan uang pesangon sebagaimana dimaksud dalam ayat ( 1 ) paling sedikit sebagai berikut :

a.     Masa kerja kurang dari 1 ( satu ) tahun, 1 ( satu ) bulan upah;

b.     Masa kerja 1 ( Satu ) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 ( dua ) tahun, 2 ( dua ) bulan upah;

c.      Masa kerja 2 ( dua ) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 ( tiga ) tahun, 3 ( tiga ) bulan upah;

d.     Masa kerja 3 ( tiga ) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 ( empat ) tahun, 4 ( empat ) bulan upah;

e.      Masa kerja 4 ( empat ) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 ( lima ) tahun, 5 ( lima ) bulan upah;

f.      Masa kerja 5 ( lima ) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 ( enam ) tahun, 6 ( enam ) bulan upah;

g.     Masa kerja 6 ( enam ) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 ( tujuh ) tahun, 7 ( tujuh ) bulan upah;

h.     Masa kerja 7 ( tujuh ) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 ( delapan ) tahun, 8 ( delapan ) bulan upah;

i.       Masa kerja 8 ( delapan ) tahun atau lebih, 9 ( sembilan ) bulan upah;

3    Perhitungan Uang Penghargaan masa kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 ( satu ) ditetapkan sebagai berikut :

a.      Masa kerja 3 ( tiga ) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 ( enam ) tahun, 2 ( dua ) bulan upah;

b.      Masa kerja 6 ( enam ) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 ( sembilan ) tahun, 3 ( tiga ) bulan upah;

c.      Masa kerja 9 ( sembilan )  tahun atau  lebih  tetapi    kurang dari 12 ( dua belas ) tahun, 4 ( empat ) bulan upah;

d.      Masa kerja 12 ( dua belas ) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 ( lima belas ) tahun, 5 ( lima ) bulan upah;

e.      Masa kerja 15 ( lima belas ) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 ( delapan belas ) tahun, 6 ( enam ) bulan upah;

f.       Masa kerja 18 ( delapan belas ) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 ( dua puluh satu ) tahun, 7 ( tujuh ) bulan upah;

g.      Masa kerja 21 ( duapuluh satu ) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 ( duapuluh empat ) tahun, 8 ( delapan ) bulan upah;

h.      Masa kerja 24 ( duapuluh empat ) tahun atau lebih , 10  ( sepuluh ) bulan upah.

4    Uang penggantian hak yang seharusnya diterima sebagaimana dimaksud dalam ayat ( 1 ) meliputi:

a.      Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;

b.      Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja / buruh dan keluarganya ketempat dimana         pekerja / buruh diterima bekerja;

c.       Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15 % ( lima belas perseratus ) dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang       memenuhi syarat;

d.      Hal – hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau    perjanjian kerja bersama.

5       Perubahan perhitungan uang pesangon, perhitungan uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak sebagaimana dimaksud ayat ( 2 ), ayat ( 3 ), dan ayat ( 4 ) ditetapkan dengan peraturan pemerintah.

 

Pasal 167

1       Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja / buruh karena memasuki usia pensiun dan apabila pengusaha telah mengikutkan pekerja / buruh pada program pensiun yang iurannya dibayar penuh oleh pengusaha, maka pekerja / buruh tidak berhak mendapatkan uang pesangon sesuai ketentuan pasal 156 ayat ( 2 ), uang penghargaan masa kerja sesuai ketentuan pasal 156 ayat ( 3 ), tetapi tetap berhak atas uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 156 ayat ( 4 ).

2       Dalam hal besarnya jaminan atau manfaat pensiun yang diterima sekaligus dalam program pensiun sebagaimana dimaksud dalam ayat  ( 1 )  ternyata lebih kecil daripada jumlah uang pesangon 2 ( dua ) kali ketentuan pasal 156 ayat ( 2 ) dan uang penghargaan masa kerja 1 ( satu ) kali ketentuan pasal 156 ayat ( 3 ), dan uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 156 ayat ( 4 ), maka selisihnya dibayar oleh pengusaha.

3       Dalam hal pengusaha telah mengikutsertakan pekerja / buruh dalam program pensiun yang iurannya / preminya dibayar oleh pengusaha dan pekerja / buruh, maka yang diperhitungkan dengan uang pesangon yaitu uang pensiun yang premi / iurannya dibayar oleh pengusaha.

4       Ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat ( 1 ), ayat ( 2 ), dan ayat ( 3 ) dapat diatur lain dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

5       Dalam hal pengusaha tidak mengikutsertakan pekerja / buruh yang mengalami pemutusan hubungan kerja karena usia pensiun pada program pensiun maka pengusaha wajib memberikan kepada pekerja / buruh uang pesangon sebesar 2 ( dua ) kali  ketentuan pasal 156 ayat ( 2 ), uang penghargaan masa kerja 1 ( satu ) kali ketentuan pasal 156 ayat ( 3 ) dan uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 156 ayat ( 4 ).

Hak atas manfaat pensiun sebagaimana yang dimaksud dalam ayat ( 1 ), ayat ( 2 ), ayat ( 3 ) dan ayat ( 4 ) tidak menghilangkan hak pekerja / buruh atas jaminan hari tua yang bersifat wajib sesuai dengan peraturan perundang – undangan yang berlaku.